"Headhunting” Bedeutung
“Headhunting” bedeutet, gezielt nach passenden Fachkräften oder Führungskräften für eine bestimmte Stelle zu suchen. Dabei sprechen Unternehmen oder spezialisierte Agenturen potenzielle Kandidaten direkt an, oft auch solche, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Im Alltag hört man den Begriff vor allem im Berufskontext, wenn Firmen neue Mitarbeiter finden wollen. Zum Beispiel beauftragt ein Unternehmen oft eine Headhunting-Firma, um besonders qualifizierte Experten zu finden, die schwer zu bekommen sind. So kann man schneller die besten Talente ansprechen.
Bedeutung und Verwendung
Headhunting ist eine aktive Methode der Personalbeschaffung. Es unterscheidet sich von normalen Stellenanzeigen, weil gezielt Personen angesprochen werden, nicht nur auf Bewerbungen gewartet wird. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel ist das üblich.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunting und Recruiting?
Headhunting ist direkter und sucht oft gezielt nach Führungskräften oder Spezialisten, während Recruiting allgemeiner alle Methoden der Personalsuche umfasst.
Für wen lohnt sich Headhunting?
Vor allem für Unternehmen, die schwer zu findende Experten oder Führungskräfte suchen, ist Headhunting sinnvoll.