"Gardening Leave” Bedeutung
Gardening Leave bedeutet, dass ein Mitarbeiter nach der Kündigung oder Freistellung noch weiterhin bezahlt wird, aber nicht mehr zur Arbeit kommen muss. Er darf während dieser Zeit keine neue Stelle antreten und soll so zum Beispiel keine wichtigen Firmeninformationen weitergeben. Der Begriff stammt ursprünglich aus dem Englischen und wird auch im deutschen Arbeitsrecht genutzt.
Im Alltag hört man von Gardening Leave vor allem, wenn jemand das Unternehmen verlässt, aber noch eine Zeit lang nicht arbeiten soll – oft bei Führungskräften oder im sensiblen Bereich. So schützt das Unternehmen seine Interessen, während der Mitarbeiter sich auf den nächsten Job vorbereiten kann, ohne im Betrieb präsent zu sein.
Bedeutung und Verwendung
Gardening Leave wird genutzt, um einen geordneten Übergang zu ermöglichen. Während dieser Phase bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, aber der Arbeitnehmer ist von der Arbeit freigestellt. Das hilft Arbeitgebern, Wettbewerbsnachteile zu vermeiden oder vertrauliches Wissen zu schützen.
Beispiele und Alltag
Ein Beispiel: Du kündigst Deine Stelle als Manager und Dein Arbeitgeber will nicht, dass Du sofort bei der Konkurrenz anfängst. Deshalb setzt er Dich in den Gardening Leave – Du bekommst Dein Gehalt weiter, musst aber nicht mehr ins Büro und darfst keine neuen Jobs annehmen.
Was passiert während des Gardening Leave mit dem Gehalt?
Du bekommst Dein volles Gehalt weiter, auch wenn Du nicht zur Arbeit gehst.
Kann man während des Gardening Leave eine neue Stelle anfangen?
Nein, in der Regel darfst Du während dieser Zeit keinen neuen Job antreten.