"Outplacement” Bedeutung
Outplacement bedeutet Unterstützung für Mitarbeitende, die ihren Job verlieren, um schnell eine neue Arbeitsstelle zu finden. Dabei helfen Unternehmen oder spezialisierte Dienstleister mit Beratung, Trainings und Coaching, damit der Übergang in eine neue Beschäftigung leichter gelingt.
Im Alltag hört man von Outplacement oft im Zusammenhang mit Kündigungen oder Umstrukturierungen in Firmen. Wenn jemand entlassen wird, bekommt er manchmal Outplacement-Angebote, um bei der Bewerbung, dem Lebenslauf oder Vorstellungsgesprächen unterstützt zu werden. So soll der Neustart im Job besser klappen.
Bedeutung und Verwendung
Outplacement ist vor allem im Berufsleben wichtig, wenn Unternehmen sich von Mitarbeitern trennen müssen. Es zeigt, dass sie Verantwortung übernehmen und den Betroffenen helfen wollen, wieder Fuß zu fassen. Das kann auch das Image der Firma verbessern.
Was ist der Unterschied zwischen Outplacement und Arbeitslosengeld?
Outplacement ist eine freiwillige Hilfe vom Arbeitgeber, um den Jobwechsel zu erleichtern. Arbeitslosengeld ist dagegen eine staatliche Leistung für Arbeitslose zur finanziellen Absicherung.
Wer kann Outplacement in Anspruch nehmen?
In der Regel erhalten Mitarbeitende Outplacement, wenn der Arbeitgeber das anbietet, meist bei Kündigungen oder Restrukturierungen. Manchmal ist es auch Teil von Tarifverträgen.