"Quiet Firing” Bedeutung
“Quiet Firing” bedeutet, dass ein Arbeitgeber Mitarbeiter langsam und ohne direkte Kündigung aus dem Unternehmen drängt. Dabei bekommt die Person weniger Aufgaben, weniger Verantwortung oder wird bei wichtigen Entscheidungen ignoriert. Es ist eine subtile Art, jemanden zum Gehen zu bewegen, ohne offen zu sagen, dass er gehen soll.
Im Alltag hört man den Begriff oft im Jobumfeld. Wenn jemand merkt, dass er weniger respektiert wird, keine neuen Projekte mehr bekommt und kaum noch mit einbezogen wird, spricht man von “Quiet Firing”. Es ist eine Art, Konflikte zu vermeiden, aber für die Betroffenen sehr belastend.
Bedeutung und Verwendung
“Quiet Firing” beschreibt eine versteckte Form des Jobverlusts. Anstatt eine klare Kündigung auszusprechen, wird die Arbeitsatmosphäre so verändert, dass der Mitarbeiter von selbst kündigt oder leichter ersetzt werden kann.
Was ist der Unterschied zu einer normalen Kündigung?
Bei “Quiet Firing” gibt es keine offizielle Kündigung. Der Mitarbeiter merkt aber, dass er nicht mehr gebraucht wird, oft durch weniger Arbeit oder schlechte Behandlung.
Wie kann man sich gegen “Quiet Firing” wehren?
Offenes Gespräch mit dem Chef suchen, Feedback einholen und gegebenenfalls Unterstützung von HR oder Betriebsrat holen.